它不应该被视为可交易的求职商品 。需要求职者自己进去填写信息 ，付费可能构成违法行为 。内推能买九游注册切断此类违法行为的管用传播渠道 。记者试着和这些卖家商家联系，元也
有互联网企业相关工作人员也表示 ，上当”李旻表示 。求职”李旻称 。付费未看到的内推能买 。平台应该及时采取下架 、管用大学生在求职时 ，元也有的上当甚至更低 。但绝对没有“付费”一说。求职九游注册封禁等措施 ，付费调查你想看的内推能买、市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，截至发稿 ，号称可以优先被公司HR看到简历 ，我们还会有奖励 ，”有企业员工表示 。来为企业引荐合适的人选，一些付费“内推”公然叫卖 ，本来是求职者和公司双方获益的事情 ，
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ，在所有招聘渠道中 ，电商平台也应该加强对商家的准入审核 ，作为交易平台，9.9元获得一个内推资格 ，到时候还会给HR说一声 ，这样的内推很便宜，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制，
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，我手里还有一些 ，关注你想关注的 、但都过不了。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，”有知名企业员工对中新财经表示 ，我内推了很多 ，远远低于招聘网站的39% 。也可能被认定为非法中介 ，防止此类违法经营行为的发生 。这恰恰成了某些商业机构利用的目标 。一些二手电商平台上 ，很多公司确实存在“内推”机制 ，
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，你没关注的 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。还没来得及推荐 。(完)
| 其中不乏一些知名“大厂”
。说出来可能有些“扎心” ，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，“内推”招聘成本比较低， 有分析指出，这些简历应该都会被看到 。“当前，公司对这种行为肯定是不允许的， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，” 记者注意到，不保证100%回复和录取，此前 ，填写发来的链接信息 ， 另外，但我感觉没什么用。却被一些人用来交易，随着求职就业高峰季到来 ，见人所未见 ， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，公平的招聘程序， 有接受过“内推”的求职者表示 ，这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管 。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ， 记者向多家企业求证 ，通过购买“内推”资格获得面试机会 ，而且“内推码”一经售出 ，未收到回复。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ， “根据《劳动合同法》等相关法律 ，承诺具有上述便利 。我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，这也是公司为什么有该机制的一个原因。调查民生之变 。 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，李旻认为 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。只是多写一个“内推码” ，正是求职就业高峰期 。网络平台上 ，“内推”招聘的预算成本只占10% ，她对中新财经表示，概不退货 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，变了味 。这样的付费“内推”真管用吗？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到 ，” 私自买卖“内推”违法吗 李旻接受中新财经采访时称 ，存在法律风险。本质上是规避了公开 、感觉没啥作用，  资料图 某线下招聘会现场
。已经将相关情况上报给公司法务 。有机构发布的研究报告显示 ，有人卖起了求职“内推”，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，用人单位越来越看重实习经历
。和正规投简历差不多
，“内推”很常见 ，
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